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请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
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病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...
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员工请病假超过规定的医疗期后可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定，此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：员工在单位每满一年，支付一个月工资，不满一年按一年计算，少于...
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员工病假超过三个月的处理方式：若员工因病向单位请长假，且请假时间超过三个月，在法定的医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。若用人单位在此情况下单方面解除劳动合同，将违反法律规定。违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。不...
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在病假期间，用人单位一般不得辞退员工金彩汇快3。若强行辞退，可能需支付两倍的经济补偿金。具体赔偿金额需根据员工的工资待遇和工作年限确定。根据我国法律规定，员工在患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使在经济性裁员或企业发生重大变化时，用人单位也不得与员工解除劳动合同。
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病假超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。病假时间规定：1、实际工作年限十年以下的：（1）在本单位工作年限五年以下的...
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职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
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患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、长期病假可以辞退吗 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
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一、员工长期病假可以辞退吗如果员工并不存在过错，公司不能将处于病假期间的员工辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...
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员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除，《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后金彩汇快3，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的...
