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病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...
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一、病假期间单位能否辞退员工 1. 员工因病请假时，用人单位应按相关法律规定支付工资待遇。在法定医疗期内，员工应享有工资保障。若医疗期超出金彩汇快3法定标准，用人单位可与员工协商解除劳动合同，具体处理需结合实际工作情况。(1) 对于实际工作年限不足十年，且在本单位工作不满五年的员工，医疗期为三个月；五...
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请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
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员工请病假超过规定的医疗期后可以辞退金彩汇快3。《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定，此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：员工在单位每满一年，支付一个月工资，不满一年按一年计算，少于...
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一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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病假超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。病假时间规定：1、实际工作年限十年以下的：（1）在本单位工作年限五年以下的...
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职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。 一、职工请病假多久单位可以辞退?劳动者在...
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一、对于病假多长时间可以辞退?《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资金彩汇快3的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
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一、病假多久单位可以辞退1、员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六...
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十年以上者，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。对于医疗期的规定，三个月的医疗期是指在六个月内累计病休金彩汇快3时间的计算；六个月的医疗期是指在十二个月内累计病休时间的...
