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请问离职申请里个人原因主动离职可以申请经济补偿金吗,事实是单位不叫...
通常情况下，如果员工以个人原因为由主动提出离职，是不符合申请经济补偿金的条件的。经济补偿金一般是针对用人单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职时，由用人单位向员工支付的一种补偿。二、单位未缴纳社保且未足额支付工资的情况 未缴纳社保：用人单位未依法...
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员工离职经济补偿金一览表：一、补偿类型与条件 协商解除：劳动者主动提出：除非存在未提供保护、欠薪、未缴社保等特定原因，否则无补偿金彩汇快3。企业提出：无论何种情况，都需支付经济补偿。用人单位单方解除：过失性解除：无需通知，无补偿。非过失性解除：须提前通知或支付相应工资。特定情况：用人单位不得单方面...
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员工主动离职一般不会有经济补偿金，但存在例外情况。以下是具体分析：一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么用人单位是无需支付经济补偿金的金彩汇快3。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）即可解除劳动合同。例外情况：如果企业在劳动合...
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单位员工主动离职一般没有经济补偿金。具体情况如下：主动离职无补偿：在正常情况下，如果员工主动提出离职，单位是不需要支付经济补偿金的。特殊情况有补偿：但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经...
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综上所述，被迫离职补偿是双倍的经济补偿金。具体算法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资金彩汇快3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，...
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离职经济补偿金的计算方式如下：基本计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况的...
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什么情况下离职可以获得经济补偿金？律师解答：1、用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等劳动者可以解除劳动合同的情形之一的。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
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单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付金彩汇快3。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
