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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围 （1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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辞职与离职的区别主要体现在申请过程、批准权限以及法律后果上：申请过程：辞职：是员工主动提出离职申请，并需要经过上级领导的审批同意。离职：相对更为灵活，包括但不限于员工主动辞职，也包括合同到期、公司裁员等非自愿离职情况。离职过程中，员工可能无需正式提出离职申请，或即使提出也可能未经批准。批准...
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辞职和离职的主要区别如下：法律程序与权益保障：辞职：劳动者依照法律程序离开原单位，国家法律对其权益给予全面保障。离职：未按照法律程序离职，违反了劳动合同法，国家对此行为可能采取一定的惩罚措施。工龄计算与后续影响：辞职：劳动者在辞职后，如被其他单位录用，其原单位的工龄通常会被新单位认可并计入...
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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退...
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离职和辞职的主要区别如下：主动权的掌握：辞职：主动权掌握在员工手中，是员工单方面决定离开工作单位的行为，通常需要提前一个月向公司提交书面申请。离职：虽然也主要是员工主动决定离开单位，但更侧重于描述员工自动离开工作单位的状况，可能不必经过组织的同意。福利待遇的影响：辞职：在辞职过程中，员工...
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1. 离职与辞职的区别金彩汇快3体现在员工与用人单位之间的劳动关系解除方式上。辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2. 辞职的情形通常包括：用人单位使用威胁或暴力手段强迫员工劳动，或不按合同支付工资等情况下，员工可以随时提出解除要求；员工基于个人意愿，可提前30天书面通知用人单位解除...
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离职和辞职的区别金彩汇快3主要如下：一、定义上的区别 离职：指离开工作岗位，不再回来。它有两种含义，一指暂时离开岗位，二指永久性地离开工作岗位。在员工与企业关系的语境下，离职通常包括员工主动离职和企业提出终止劳动关系两种情况。辞职：特指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动...
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4. 离职指的是离开当前的职位或岗位，意味着双方之间的劳动关系已经解除。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出。5. 总的来说，辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为，而离职仅表明劳动关系已解除，无法判断是哪一方提出的。例如，当用人单位在解除劳动关系后向劳动者出具...
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1. 离职和辞职的概念存在差异。2. 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常涉及三种情况：- 一是根据法律规定，劳动者可以立即解除劳动关系，例如用人单位使用暴力或威胁手段强迫劳动，或未按合同支付工资等情形；- 二是劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...
