离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：
1、定义与范围
（1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。
（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。
2、主动性与被动性
（1）辞职反映的是劳动者的主动行为。
（2）离职既包括主动辞职，也包括被动离职，其被解雇等情况。
3、程序与通知期
（1）辞职通常需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。
（2）离职的程序可能因具体情况而异，包括但不限于辞职的程序，还可能涉及到用人单位的通知和程序。
4、法律后果与经济补偿
（1）劳动者因个人原因辞职的，一般不会享受到经济补偿，除非在签订合同时已经明确约定。
（2）离职情况下，根据离职原因，会涉及到经济补偿或赔偿金的支付，其用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿甚至赔偿金。
离职和辞职时获得经济补偿金的情况主要取决于离职的原因和劳动合同的履行情况。具体如下：
1、劳动者单方解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日通知）。这种情况下，劳动者通常不支持经济补偿金。
2、经济补偿金的计算
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、特殊情况下的经济补偿
（1）劳动者因用人单位存在违法行为（其未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
（2）用人单位提出解约、与劳动者协商一致解除劳动合同、非过失性解约、依法裁员、不续约、破产等原因解约，用人单位应当支付经济补偿金。
离职和辞职时需要准备的材料如下：
1、辞职报告书
无论是试用期员工还是正式员工，都需要书面提交辞职报告书给用人单位，明确提出离职的意愿和原因。
2、《离职报告表》
试用期员工在提交辞职报告书后，需要办理《离职报告表》，并等待用人单位书面通知企业人才市场后，方可进行工资结算。
3、个人调离或辞职申请
在编在岗教职工需要提交个人调离或辞职申请，以及《调离（辞职）审批表》（一式两份），并附上近三年科研成果清单（是人才引进来校的，还须提交一份其综合评估报告）。
4、商调函
是因为调离而离职，需要提供商调函，这是用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位出具的正式文件。
5、解除劳动合同证明
正规企业在办理离职手续时，会主动开具解除劳动合同证明，这一项也是离职手续办理的一部分。企业不主动办理，劳动者可以索要。解除劳动合同证明，可以证明自己与企业不再存在合同关系。
6、离职证明
离职时，用人单位应当为劳动者开具离职证明，作为入职下一家公司的档案材料之一。离职证明应盖有用人单位的正式印章，包含员工基本信息、离职时间及原因等。
7、薪资证明
有些情况下，劳动者需要提供薪资证明，特别是在面试新工作时，新公司会要求提供银行流水或薪资证明。
8、劳动合同原件
劳动者离职时，应确保拿回自己的劳动合同原件，以备后续有需要用到。
9、各种证书
劳动者取得的证书会存放在企业，离职时记得带走，专业相关的证书在后续的工作中也会有需要。