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辞职和离职的主要区别如下：法律程序与权益保障：辞职：劳动者依照法律程序离开原单位，国家法律对其权益给予全面保障。离职：未按照法律程序离职，违反了劳动合同法，国家对此行为可能采取一定的惩罚措施。工龄计算与后续影响：辞职：劳动者在辞职后，如被其他单位录用，其原单位的工龄通常会被新单位认可并计入...
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离职和辞职都指的是离开当前工作岗位，但它们在具体含义和操作上有所不同。1. 离职 离职是指员工与雇主协商或达成一致，终止劳动合同关系的行为。离职通常是双方共同商议的结果，可能是由于工作需要、公司重组、合同到期等原因。离职通常是一种正式的程序，需要遵循公司的规定和程序。2. 辞职 辞职是指员工...
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离职和辞职的区别主要如下：一、定义上的区别 离职：指离开工作岗位，不再回来。它有两种含义，一指暂时离开岗位，二指永久性地离开工作岗位。在员工与企业关系的语境下，离职通常包括员工主动离职和企业提出终止劳动关系两种情况。辞职：特指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关...
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（1）辞职反映的是劳动者的主动行为。（2）离职既包括主动辞职，也包括被动离职，其被解雇等情况。3、程序与通知期 （1）辞职通常需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。（2）离职的程序可能因具体情况而异，包括但不限于辞职的程序，还可能涉及到用人单位的通知和程序。4、法...
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辞职：员工在辞职过程中可能需要承担违约责任，并支付相应的违约金。离职：离职的法律后果一般较辞职轻，不涉及违约金支付，特别是在非自愿离职情况下。简而言之，辞职是员工主动提出并经审批的离职行为，而离职则更加宽泛，涵盖了主动与非自愿的多种离职情况，且在离职过程中无需正式申请或申请未被批准，...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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离职和辞职的区别：含义不同、类型不同、原因不同。1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...
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发起主体不同：辞职金彩汇快3：由员工个人发起，是员工主动向单位提出的离职意愿。离职：由单位发起，通常是基于员工不符合录用条件、违反劳动纪律或者劳动合同期满等情形，由单位向员工提出的终止劳动关系。法律后果和流程差异：辞职：员工在试用期内通常需要提前三到七天提出辞职申请；正式员工则需按照劳动合同或公司...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿...
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离职范围更加广泛，不仅涵盖劳动者自愿离岗，还包括用人单位因故解除劳动合同的情况，如辞退、裁员等。法律效应方面，辞职多由劳动者自行决定，可能无经济补偿，但若用人单位违法致劳动者辞职，劳动者可要求经济补偿。反之，用人单位依法辞退员工，或许无需支付补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。总而言之，...
