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综上所述离职交接单有法律效力。
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有。离职交接单基于商业秘密，是证明员工辞职的有效证据，也是员工的工作证明，有时间日期、签订者的签字盖章所以具有法律效力。在员工离职时，为其办理离职手续，签订离职协议，可解决企业所面临的相关劳动纠纷，离职协议的签订要遵循自愿、公平、诚信的原则，不违反法律、行政法规的规定，即视为有效。
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法律分析：一、如果当事人尚未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人按照自己的职责，签订文书，该文书是有法律效力的。二、如果当事人虽然尚未办理离职手续，单位已经明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人不应该擅自签订文书，但当事人签订的文书对外依然是有...
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因此，工作交接签字虽是办理离职手续的重要环节，但是否具备法律效力还需依据具体情境而定。在双方达成一致解除劳动关系的前提下，签字确实具有法律效力，否则则不然。
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【法律分析】自愿签订、实际交付的，有法律效力。离职后交接注意事项：1、办理交接流程；2、弄清楚交接对象；3、理清工作交接顺序；4、做好交接备份存档；5、让交接相关人签字。离职时在交接完一些事情之后，一定要找相关的人签字，这样才能够真正有了证据，也不至于到最后无缘无故被扣工资。用人单位为...
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一、离职单据的法律效力 即使出纳离职时未进行正式交接或未签合同，相关的单据依然具备法律效力。这些单据可能包含重要的财务信息，如支付记录、收款凭证等，这些都是单位财务活动的真实记录。因此，这些单据在法律效力上不应因未交接或未签合同而受到影响。二、未签合同不影响单据有效性 即便出纳和员工之间...
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工作交接签字，是同意办理离职手续的，工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系后才实施的步骤，劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致，不存在办理工作交接和离职手续的情况。劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找...
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1. 法律效力：离职证明具有法律效力。根据劳动法规定，劳动者辞职后金彩汇快3，用人单位有责任为其办理离职手续和社保转移手续。若用人单位不履行此义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面离职证明，并在十五...
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表示你正式离职了，可以离开公司了，公司也没有义务让你留下，这是不合法的。工作交接和是否招聘的新员工没有关系，工作交接指你的所有工作项目、名下资金、物品均已交付给公司，公司相关人员在交接单上签字即为交接完成。和公司是否有人接替你的工作以及能干多久没有关系。辞职是提前30天（试用期为3天...
