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法律分析：1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同...
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1、可以进行仲裁，离职一般分为3种：一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。2、一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱，具体按公司规定)。3、一种是自动离职，自动离职...
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员工离职主要包括以下几种类型：劳动合同期满不续签：当劳动合同到期时，员工主动提出不再续签劳动合同，此时双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询员工是否续签的意见。员工主动辞职：员工因个人原因或其他非法定条件主动提出辞职，需提前30天以书面形式向公司提出，并与公司协商确定补偿方案后实现离...
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辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等金彩汇快3，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单...
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离职一般包括3种情况。第一种，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；第二种就是员工自愿离职；第三种就是属于员工跟企业经过商量，双方达成一致后离职的情况。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。网友咨询：遭遇被迫离职该如何维权？律师解答：1.员工被迫辞职的可以与用人单位协商。
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非正常离职主要包括以下几种情况：1. 被解雇：由于员工违反公司规定、工作表现不佳或其他原因，公司决定终止与员工的雇佣关系。2. 自动离职：员工未经公司同意擅自离职，未办理正常离职手续，也未与公司达成一致意见。3. 辞职但未办理手续：员工提出辞职申请后，未按照公司规定办理离职手续，如未提交辞职报告...
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就员工离职而言，可以分为两种情况：一种是员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请，这种情况下，企业可以与员工进行协商，尝试解决问题；另一种是由企业方提出终止双方劳动关系，通常是因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度。辞职一词同样具有两层含义，一是指辞去官职，二是泛指辞去...
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离职类型主要有以下几种金彩汇快3：一、主动离职 员工出于个人原因提出离职申请，并与雇主协商达成共识后正式离职。二、被动离职 员工非自愿地离开工作岗位，通常由雇主提出，如解雇或裁员，原因可能包括公司结构调整、业绩不佳、岗位被撤销等。三、合同到期不续签离职 员工与雇主签订的劳动合同到期后，双方决定不再...
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辞职的形式主要包括三种金彩汇快3。第一种是劳动合同期满后，员工主动选择不再续签合同，双方通常无需做出任何经济补偿。企业一般会在合同期满前30天征求员工续签意向，员工应如实回复是否续签。第二种是员工主动辞职，需提前30天以书面形式通知，双方可协商补偿方案，实现离职。根据劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和...
