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定义不同：辞职：指的是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或解除劳动关系的行为。它更多强调员工的主观意愿和行动。离职：是员工离开原工作单位和原职务的一种劳动法律制度。它涵盖了员工主动离职和用人单位提出终止劳动关系两种情况，是一个更广泛的概念。发起方不同：辞职：由员工主动发起，是员工基于个人...
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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围 （1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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辞职与离职的区别主要体现在原因和程序上：辞职：原因：基于员工的个人意愿，主动提出离开工作岗位金彩汇快3。程序：依法立即解除劳动关系：当用人单位存在不法行为时，员工可以随时提出。提前通知：员工根据自身意愿，通常需要提前30天以书面形式通知单位。离职：原因与程序：更广义的概念，不仅包括辞职，还包括开除、除...
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离职和辞职的区别：含义不同、类型不同、原因不同金彩汇快3。1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同金彩汇快3。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿...
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1. 离职和辞职的区别金彩汇快3主要在于：辞职是指员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2. 辞职通常分为三种情况：首先是用人单位采用威胁、暴力等手段强迫员工劳动，或不按劳动合同支付工资，员工可以随时提出解除劳动关系；3. 第二种情况是员工基于个人意愿，需提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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离职和辞职的含义不一样。以下是两者的具体区别金彩汇快3：辞职：是劳动者自己愿意结束工作，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。简而言之，辞职是员工单方面向企业提出离职申请。离职：是离开现有的职位，公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。员工离职分为两种...
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离职与辞职金彩汇快3在法律含义上有所不同。辞职通常为劳动者自愿提出与企业解约，属于个体意愿决定的单独行动。其流程一般要求书面通知企业并提前约定时长。然而，离职这一词汇涵义更为广泛，除包括辞职外，亦包括企业主动解雇以及劳动合同到期自然终止等各种情况。在法律效应上，若辞职遵循法定步骤，劳动者往往不需...
