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1. 如果已经签字同意离职补偿金数额，但认为补偿不合理，劳动者通常不能再通过劳动仲裁要求更多的补偿。因为一旦签字，就视为劳动者放弃了进一步争议的权利。2. 在某些情况下，即使已经签字同意补偿金数额，如果协议存在重大误解或显失公平，劳动者可以请求撤销协议，并就此提出劳动仲裁金彩汇快3。3. 劳动者与用人单...
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签了补偿协议可以劳动仲裁么1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求，这是由于如果在解除劳动合同的时候发生了争议，劳动者与单位是可以采取协商的方式来处理争议的，而通常来说，协商一致之后，双方就会拟定、并签署一份协议，协议生效后通常就不能再就同一个争议提出仲裁请求了。2、劳动争议...
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这个要看签的是什么 如果是个什么单独的协议,内容是关于补偿的问题 那么就形成了单独的合同,在没有合同可撤消或者无效的法定情节,就不能主张无效什么的,比如当初签订时存在暴力胁迫 如果仅仅是在什么离职手续或者收条什么上签字,那么完全可以
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1. 员工被迫离职后，即使已经签字，也有权索要赔偿金。根据法律规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者克扣、拖欠工资，迫使劳动者解除劳动合同，用人单位应支付劳动者劳动报酬、经济补偿金彩汇快3金，并可能需支付赔偿金。2. 在被迫离职的情况下，如果是因为用人单位的违约行为导致劳动者...
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员工被迫辞职，已经签字可以索要赔偿金金彩汇快3。法律分析用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可...
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签字离职后，员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金彩汇快3达成协议的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，认定离职协议有效，员工明确表示放弃其他权利，双方无其他争议。员工签订的离职协议存在重大误解或者明显不公平的，...
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法律分析：只要你们赔偿的金额不低于以下规定，那么劳动者再上诉，都不可能有在高的补偿，除非他在工作中受伤残的，那么要提高赔偿标准，但是要以医院体检鉴定为赔偿依据的。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 。工作年限的计算...
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若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金彩汇快3或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有...
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离职协议签字了，还能劳动仲裁。离职协议签字了，若发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金彩汇快3金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由...
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...辞退通知书上有不合理的条件但本人已签字,如今想去劳动仲裁请问胜率...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金彩汇快3金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤...
