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员工离职补偿金是否计入工资总额?离职当月是否要缴纳社保?

员工离职补偿金不计入工资总额金彩汇快3，离职当月需要缴纳社保。离职补偿金不计入工资总额：根据企业所得税法的相关规定，工资薪金是与在职受雇员工有关的，与离职员工无关。因此，公司发给员工的离职补偿金不能计入工资总额。离职当月需要缴纳社保：劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理...

工资总额包括离职补偿金吗

法律分析：经济补偿金计入工资总额内。这可以从两个方面分析，会计处理上，职工薪酬中就包括了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，也就是我们说的经济补偿金。从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目，依法征收个税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...

离职补偿金是应发工资还是实发工资

离职补偿金通常是按照应发工资来计算的。应发工资，就是你应该拿到的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等，还没扣掉个人所得税、社保费用等。而实发工资，就是扣掉这些费用后，实际到你手里的钱。一般来说，公司在计算离职补偿金时，会参考你的应发工资，因为这更能体现你的整体薪酬水平。但具体怎么...

离职补偿算不算工资总额的

因此，企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。对此，稽查人员将离职补偿24200元作应纳税所得额调整处理。经济补偿金的工资总额 会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下:《企业会计准则第9号-...

经济补偿金算工资总额吗

经济补偿金在会计处理上被视为职工薪酬，计入企业的相关费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括但不限于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴、福利费、保险费、公积金、工会经费、教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划...

劳动法辞退员工赔偿月工资标准

若因用人单位违法而导致解聘，则需对员工提供双倍经济补偿金。此项经济补偿根据员工在单位工作时间长短计算，每满一年给予一个月工资，不足一年但超过6个月者，按一年算；未满6个月者，则给予半个月工资补偿。此处所称"月工资"，即为员工离职前12个月内所得工资总额金彩汇快3，包括计时或计件工资、...

离职前12个月的平均工资属于应发工资还是实发工资?

两种标准的计算结果存在差异，且在某些情况下差异较大。实践中，企业倾向于采用“实发工资标准”，即以统计周期内实际发放的工资总额为准。然而，从法律精神看，这种算法是错误的。计算经济补偿金金彩汇快3数额应遵循“应发工资标准”，而非“实发工资标准”。《劳动法》、《劳动合同法》以及《办法》的立法本意...

离职补偿金个税怎么计算?附相关会计分录

离职补偿金个税计算?1、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定：企业与职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金，不计入工资总额金彩汇快3，计算缴费时应当剔除。2、离职补偿金需要交个税吗?根据年1月1日起生效的《关于...

离职补偿金能否作为三项经费的扣除基数?

包括基本工资、奖金等，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。综上，三项经费的扣除基数指的是“工资薪金总额”，而企业支付给离职员工的离职补偿金不金彩汇快3属于工资薪金总额范畴，因此不能作为三项经费的扣除基数。