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依据《劳动合同法》，试用期员工须提前三日告知雇主离职意向，而正式员工则需提前三十日以书面方式提出申请。然而，请注意，此为法律的基本要求，实际操作仍需参照劳动合同及公司相关规定。若遇特殊状况，例如雇主违反法律法规，员工可立即终止合同，无需事先通知。
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试用期内没有提前三天提出辞职的,立即要走的,公司怎么算工资_百度知 ...
试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写。离职劳动者的工资需结合实际出勤天数和劳动合同的约定计算，且约定的试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说，劳动...
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员工辞职需要提前30天。员工提出辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。辞职一般有三种情况：1...
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离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工，则需要提前一个月提出离职申请；如果处于试用期，则只需要提前三天提出申请。一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
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员工离职需要提前几天提出离职申请？需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。依据《劳动合同法》:第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护：1、劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同；2、如用人单位不结清...
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劳动者辞职程序：1、劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位，在试用期内的，要提前三天通知；2、按照公司人事部管理办理离职手续，交接工作；3、用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，劳动者提前三十日金彩汇快3以书面形式通知用人单位，可以解除...
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员工提出离职，不满30天可以离开，需要提前通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。...
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法律分析：签署了劳动合同试用期内提出辞职需要提前3天。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。...
