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用人单位与员工协商一致解除劳动合同，实质上是一种辞退方式。然而，如果员工在协商后同意解除合同，他们通常无法要求赔偿金。此外，如果员工的行为损害了公司的利益，公司与员工协商解除合同是合法的。法律分析表明，解除劳动合同是结束劳动合同双方劳动关系的手段，是劳动合同制度的一部分。除名和开除是计划经济...
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用人单位与员工无端协商解除劳动合同实际上属于违法辞退。然而，若员工在公司的提议下自愿同意解除合同，则无法再向公司要求赔偿金。此外，若员工的行为损害了公司的利益，公司与员工协商解除合同是合法的。法律分析表明，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的方式，属于劳动合同制度的内容。除名和开...
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协商解除劳动合同通常指的是双方自愿达成一致，终止原有的劳动关系的做法。这种做法并不等同于单方面被辞退金彩汇快3。如果用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，那么可以视为辞退。然而，如果员工主动提出解除劳动合同，并得到用人单位的同意，这种情况通常不视为辞退。因此，是否构成辞退取决于提出解除劳动合同...
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解除劳动合同协议书本身并不等同于辞退金彩汇快3，而是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议。在协议中，双方可以约定解除劳动合同的时间、经济补偿、福利待遇等相关事宜。如果双方能够达成一致，那么这份协议书可以作为解除劳动合同关系的有效凭证。然而，如果员工对协议内容不满或认为公司存在违法解除劳动合同的情况，...
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1. 解除劳动合同协议书是双方协商一致的结果，用以正式记录双方对于结束劳动关系的共同决定。2. 该协议书并不自动意味着辞退，而是表明双方同意按照协商的结果终止劳动合同。3. 在协议中，通常会明确解除劳动合同的日期、应支付的经济补偿或其他相关福利。4. 若员工对解除劳动合同协议书的内容有异议或认为...
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法律分析：简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方...
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1、辞退和协商解除劳动合同不一样。辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同，法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以...
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一、协商解除算是被辞退吗1、协商解除算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的，那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
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用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退，不过，如果和公司协商之后，员工自己也愿意解除劳动合同的话，随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情，公司和员工协商解除合同也是合法的。 一、用人单位与员工协商解除算辞退吗?理论上也属于违法辞退，...
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企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
