-
当劳动合同双方协商一致决定解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。根据最新的《劳动合同法》规定，经济补偿金不再设有12个月工资的上限。1. 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿且平等的基础上，通过协商达成一致，提前终止劳动合同的情况。《劳动合同法...
-
双方协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
-
在公司主动跟员工协商解除劳动合同的情况下，公司需要支付补偿金，而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。 一、双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗?公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。
-
协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。 一、协...
-
综上所述，当双方协商一致解除劳动合同时，是否需要支付补偿金取决于解除劳动合同的具体情况和原因金彩汇快3。如果劳动者主动提出解除劳动合同，且原因是非因用人单位的不合理要求，用人单位可以不支付补偿金。在其他情况下，用人单位则可能需要根据具体情形来决定是否支付经济补偿金。
-
1. 双方协商一致解除劳动合同的情况下，应依法支付经济补偿金。2. 补偿金的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限：3. 每满一年，支付给劳动者一个月的工资作为补偿。4. 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算补偿金。5. 若工作年限不足六个月，需向劳动者支付半个月工资的补偿。6. 提及...
-
在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。根据《中华人民共和国合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。《劳动合同法》第36条、第46条规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则没有相应赔偿。
-
用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况，如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付补偿金金彩汇快3。但是如果是先由用人单位提出，则需要支付补偿金。 一、双方协商一致解除劳动合同需要支付补偿金么?协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全...
-
法律分析：双方协商解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同金彩汇快3的需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
-
综上所述，协商一致解除劳动合同是否需要赔偿看双方金彩汇快3情况而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
