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协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。 一、协...
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在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金金彩汇快3。协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方协商的内容进行确定。通常情况下，经济补偿金的标准可能包括员...
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在公司主动跟员工协商解除劳动合同的情况下，公司需要支付补偿金，而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。 一、双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗?公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。
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1、双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿; 12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。 从上述内容可以了解到,在企业与职工双方协商一致的情况下,如果是企业职工主动提及解除劳动合同的,用人单位可以不支付赔偿金。除此之外,...
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协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，答案并不统一。通常情况下，用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致后解约，单位需支付经济补偿金。反之，如果劳动者提出解约，即使双方协商一致，单位也不必支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为，工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资补偿，满半年不满一年...
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当事人双方通过协商而解除合同。如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的金彩汇快3。要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。
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综上所述，当双方协商一致解除劳动合同时，是否需要支付补偿金取决于解除劳动合同的具体情况和原因。如果劳动者主动提出解除劳动合同，且原因是非因用人单位的不合理要求，用人单位可以不支付补偿金。在其他情况下，用人单位则可能需要根据具体情形来决定是否支付经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
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协商一致解除劳动合同是否需要支付补偿金，要根据具体情况而定：1、如果由劳动者主动提出解除合同之后，双方再协商一致的，则此情形下协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金；2、如果由用人单位主动提出的，劳动者可以获得用人单位支付的补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，...
