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劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职可以申请经济补偿金吗1、若是用人单位有...
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法律主观：员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但发生以下情形时，员工可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金：1、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；2、用人单位未及时支付劳动报酬；3、用人单位不为员工缴纳社会保险费；4、用人单位规章制度违反法律规定，损害职工合法权益；5、用人单位以欺诈...
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员工主动离职是否需要支付经济补偿金，这要根据具体情形而定。如果是因为单位有过错，如未提供合同约定的劳动条件、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等，导致员工主动提出离职，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位支付补偿。但如果单位没有过错，而是员工因个人原因提出离职，那么员工可能无法获得经济补偿金。
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主动离职是否可以申请经济补偿金金彩汇快3，应当根据实际的情况来进行不同的判断。如果说是因为用人单位方面存在一定的过错而导致劳动者离职的情况之下，是可以获得一定的经济补偿，否则的话是没有的。一、主动离职可以申请经济补偿金吗?1、主动离职是否可以申请经济补偿金，应当根据实际的情况来进行不同的判断。若是...
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法律分析：员工主动辞职可能涉及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照...
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员工主动离职一般不会有经济补偿金，但存在例外情况。以下是具体分析：一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么用人单位是无需支付经济补偿金的。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）即可解除劳动合同。例外情况：如果企业在劳动...
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿离职可以要求经济补偿金吗根据我国...
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比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、自己主动离职有经济补偿金金彩汇快3吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...
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解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职金彩汇快3，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...
