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用微信告知是完全可以的，但也不是最可靠的方式，毕意有些人比较忙，来不及看微信，或者有些人就不太注意微信信息，领导不回复可能有这方面的原因，不一定就是领导有意为难你。最好的方式是，建议你还是打个电话告知一下，领导必然会接，这样比较稳妥些。
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一般看领导反应，这时你已经出招。这个状态不要动摇，如果领导你还觉得你有用他自然会有表态，你可以顺势而为。否则不要再有进一步动作，因为你提出辞职金彩汇快3如果不是文字形式提交 ，从法律角度还可以有迂回。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法...
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没和领导准确回复离职,只是提了想法,一转眼发现已经被离职了,还有2天...
那要看你愿不愿意把事情闹大了，理论上，你必须写了辞职申请，上面领导金彩汇快3同意了才能辞职走人。现在领导直接让你辞职，完全可以告他们。当然了，如果不想把事情闹大，工资的话，差不多得了。
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微信上发微信告诉老板辞职,老板就算看到了也不会回复我,我算旷工吗?万...
微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。
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劳动者辞职是不需要任何理由的，也是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
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辞职是一件总不那么愉快的事。如果因为某种原因一定要辞职，需要提交书面辞职申请，以表尊重。微信这种实时聊天软件是没有礼貌的。领导只能不回复。
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不是，老板就你辞职问题没有义务回复你。因为，你的辞职行为违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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微信发了辞职信给老板，老板一直没有回复，还是在当面和老板说一下吧。最好写个辞职申请，你走正常的辞职流程就行，其它不用做。
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法律主观：可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职，是按《 劳动合同法 》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的， 继续履行合同 。 在用人单位无法定...
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员工已经向单位辞职并递交了辞职报告,单位未给予答复,这时单位以违反某...
你向公司提交辞职申请报告的日期要有明确的证据，比如部门领导签字、其他同事证明、视频记录等；最忌讳提交辞职申请后直接走人，这个在一般的公司里都会认为是旷工严重违纪。你们公司的规章制度首先是合法合乎程序并被公知的，否则制度本身可能无效，自然就不能作为处分的依据了。同时你也应该在辞职申请提交后...
