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依据我国法律规定，关于病假工资方面的规定如下：员工有病期间，公司应向其发放薪资不得低于所在地区之最低工资水平，并需至少达到该标准的80%。至于具体的病假工资数额，则由各企业依照上述法规自行决定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》金彩汇快3第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间...
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1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的金彩汇快3，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、新劳动法对病假的规定是怎样的 1、...
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给金彩汇快3;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，...
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病假扣工资的法律规定是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资，如果休病假的时间在6个月以内，但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话，在病假期间是不能扣工资的，休病假超过6个月的话，工作年龄满三年以上的，按本人工资的60%发工资。 一、病假扣工资的法律规定是什么?(1)职工疾病或非因...
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病假工资是按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，如果无法提供用人单位只会按照事假来算的，事假休息期间是没有工资的。 一、劳动法病假工资计算的标准是什么？1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的金彩汇快3，其病假工资按以下办法计发：(...
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不...
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劳动法对病假工资的规定如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付金彩汇快3，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，...
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劳动合同法关于病假工资的规定有员工病假工资的发放会根据不同情形进行。如果因为工伤而导致员工需要休病假的话，那么在劳动者工作期间需要照常进行发放原工资。如果不是因为工伤而要休病假的话，那么可以依照病假期间的工资待遇进行发放。 劳动合同法关于员工病假工资的规定金彩汇快3有：1、若是职员是因为工伤患病，...
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至于请病假是否有上限，法律上没有规定。从病假的含义上看，疾病不是员工自身所能控制的，而病假是对员工疾病期间的一种待遇，不应该设有上限。但是公司可以对员工请病假的手续要求作出规定，避免员工滥用病假。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。劳动...
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根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》浙劳险（1995）231号文件的规定，职工因病或非因工负伤的病假工资发放标准依据其连续工龄的长短有所不同。具体而言，当病假在六个月以内时，病假工资将按以下比例发放：连续工龄不满十年的，发放本人工资的金彩汇快3百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，发放本人工资...
