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职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当按照规定...
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具体而言，当病假在六个月以内时，病假工资将按以下比例发放：连续工龄不满十年的，发放本人工资的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，发放本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，发放本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，发放本人工资的百分之八十。若职工因病或非因工...
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员工有病期间，公司应向其发放薪资不得低于所在地区之最低工资水平，并需至少达到该标准的80%。至于具体的病假工资数额，则由各企业依照上述法规自行决定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算...
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，...
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法律客观：病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》金彩汇快3(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年...
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病假工资是按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，如果无法提供用人单位只会按照事假来算的，事假休息期间是没有工资的。 一、劳动法病假工资计算的标准是什么？1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(...
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【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的金彩汇快3。【法律依据】：《企业职工患病或非...
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法律主观：1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资金彩汇快3或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同...
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劳动法对病假工资的规定主要有两种情况。第一种情况是，如果劳动合同中已经明确规定了病假工资的计算基数，那么就应该按照合同中约定的基数来计算。然而，这个约定的基数不能低于相应职位的工资标准。这意味着，即使合同中约定的病假工资基数低于该职位的正常工资，也必须按照最低的工资标准执行，以保障员工的...
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根据劳动法律法规，对于病假的规定如下：当员工连续病假不超过6个月时，根据其连续工龄的不同，将按照一定比例发放疾病休假工资。具体来说，连续工龄不满2年的员工，其病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%；...
