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1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、新劳动法对病假的规定是怎样的 1、...
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关于病假期间的工资待遇标准，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以酌情...
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病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工...
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【法律分析】：国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或...
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在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21....
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一、病假扣工资的法律规定是什么?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，...
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劳动法对病假工资的规定主要有两种情况。第一种情况是，如果劳动合同中已经明确规定了病假工资的计算基数，那么就应该按照合同中约定的基数来计算。然而，这个约定的基数不能低于相应职位的工资标准。这意味着，即使合同中约定的病假工资基数低于该职位的正常工资，也必须按照最低的工资标准执行，以保障员工的...
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病假工资最低标准：由用人单位自行确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。支付保障：企业应支付病假工资或疾病救济费，即使低于最低工资标准，也需保证不低于80%，以保障职工在医疗期内的基本生活。总结：企业职工的病假期间，医疗期的长短以及病假工资的计算均依据相关法规和实际工作年限来确定，旨在保障...
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一、病假期间工资支付标准的法律规定病假期间工资支付标准的法律规定是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4....
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综上所述，员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。【法律依据】：《上海市企业工资支付办法》九企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等...
