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离职：通常是员工自愿离开工作岗位，可能是出于个人原因或找到了更好的工作机会。辞退：则是公司单方面解除与员工的劳动合同，可能是因为员工表现不佳、公司经济困难或其他合法原因。被迫填写离职申请的影响：如果员工在被辞退的情况下被迫填写离职申请，这可能会使原本应由公司承担的解雇责任转变为员工自愿离职...
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例如，在被辞退的情况下，实际上无需填写离职申请，反而可能有资格获得公司的赔偿金彩汇快3。我们需要明确离职申请书和离职通知的不同。离职申请书是依据《劳动合同法》第36条，向用人单位申请解除劳动合同并期望得到答复的方式。而离职通知书则是依据第37条，通知用人单位解除劳动合同的决定，且在法律规定的时间内产...
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在一般情况下，如果员工被辞退，他们通常不需要自己写离职申请。因为离职申请通常是由员工主动提出的，而不是由雇主或公司要求的。离职申请通常是由员工主动提出的，他们可以选择提交一份书面的离职申请，以通知雇主他们打算在未来的某个日期结束工作。员工可以选择在离职申请中列出他们的离职原因，例如寻找更...
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法律主观：辞退不需要写离职申请金彩汇快3。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位辞退分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在...
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1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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在法律层面，解雇与自动离职有着本质区别。若解雇不合规，企业将面临赔偿或经济补偿。然而，若自行提交辞职申请，即属自动离职，企业据此可免责。但如能举证说明提交非自愿，或是公司金彩汇快3误导、威胁导致，反之则有权寻求法律援助。请务必搜集解雇通知书、沟通过程等证据，以备劳动争议解决或诉讼所需。
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员工主动提交辞职申请，离职时通常无法获得补偿金。而企业单方面解除劳动关系则需要出具辞退书或协议，不应由员工自行撰写。这反映了两种不同的情形：辞职申请通常是员工主动提出的，一般需要提前30天，试用期内提前3天通知，且用人单位无过错。相反，离职则更多是双方协商的结果，员工可能要求补偿金或社保...
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被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了_百度知 ...
被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。如不在...
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法律分析：是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则...
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被辞退还傻乎乎填了离职申请了1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，...
