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法律主观：员工本人提出解除合同与辞职是一样的金彩汇快3。员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也即辞职；经过三十天之后可以离职。如果用人单位存在过错的，也可以随时解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单...
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签了离职协议不算离职。具体如下：1、交了辞职信不一定就算辞职了，正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请后，到期办理离职手续，结算工资。离职协议书和解除劳动合同的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；2、解除劳动合同书...
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概念不同：辞职：是劳动者主动提出终止与用人单位的劳动合同关系的行为。解除劳动合同证明：是由用人单位在劳动合同解除或终止时，向劳动者出具的正式文件，证明双方的劳动合同关系已经正式终止。出具方不同：辞职行为由劳动者发起，不需要用人单位出具证明。解除劳动合同证明由用人单位在劳动合同解除或终止时向...
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解除劳动合同和辞职的区别是:运用主体不同金彩汇快3。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。【法律依据】...
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“辞职”与“合同到期”是有区别：1、辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除金彩汇快3劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要提前一个月通知用人单位就可以。2、合同到期是指，与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想续签合同，可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是...
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辞职是劳动者主观行为，而解除劳动合同是劳动者与用人单位达成协商一致的共同行为，两者存在明显的区别，首先劳动者单方面辞职并不具备法律效力，自动离职金彩汇快3还属于违约违法需要承担相应法律责任，而解除劳动合同则明显不同，其代表着劳动者与用人单位原签订劳动合同的法定废止，具有法律效力。 1、概念不同。解除...
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员工辞职属于解除劳动合同。在劳动关系中，往往才一定的紧张关系，员工和单位之间，可能会产生各种纠纷，包括单位可能工资条件并不好，因此员工会产生辞职的念头，辞职就是解除劳动合同了。 一、员工主动离职是终止还是解除合同?员工离职是劳动合同解除金彩汇快3。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除...
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自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位自动离职处理均不属于双方合意解除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、主动辞职要支付违约金吗...
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)，分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同...
