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未签订劳动合同且未约定试用期：在入职后的一个月内，你可以提前三天通知企业，然后结清已做工的工资并离职金彩汇快3。超过一个月未签订劳动合同：公司需要支付双倍工资。在此情况下，你仍然有权按照正常程序辞职，并且公司不能无故阻止。维权途径：如果公司不结算工资、不支付应得报酬或收取押金等，你可以直接向当...
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试用期通知辞职后三天辞职,公司以我事情没做完不给辞职怎么办?
因此，公司以你事情没做完不让走是违法的。你可以向当地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处。
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当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训...
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如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。
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办入职没有，没有办入职如果要走给领导说一声就行，办了，按照正常流程就可以了。
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一般而言，如果员工提出离职，说明工作和自己想象的有点出入，或者受委屈了！只要离职，老板会根据情况，考虑的！至于说不让走，或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你，所以影响公司的效率，等找到合适的员工，老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到，这个需要一点时间，最快三天，最...
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劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离...
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30日后即可要求用人单位办理离职手续，一次性结清工资，否则就可以向劳动监察大队投诉该单位，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形...
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试用期内任何时候都不能辞职。根据劳动合同法规定，试用期辞职应提前三天通知公司，并以书面形式提出。第四天，无论公司是否回应，员工都可以离开。在这三天内，员工应配合公司办理离职金彩汇快3手续并交接工作。 一、员工在试用期间期辞职能走吗 想要辞职,可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法规定...
