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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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暑假工离职时遭遇老板不放人的情况，确实给求职者带来了一定的困扰。根据相关法律法规，劳动者可以通过邮寄辞职书的方式来保护自己的权益。具体做法是，劳动者应提前准备一份正式的辞职书，并通过快递方式送达给用人单位，同时妥善保存好快递详情单以及辞职书的复印件，以备不时之需。根据《中华人民共和国劳...
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法律分析：这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉金彩汇快3，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求...
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...
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如果合同约定不满六个月的试用期三天就可辞职，则你可要求按照合同约定办，要求单位与你结清工资金彩汇快3。如果已经超过试用期，则你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不同意你辞职、不支付工资，你可向劳动局劳动监察大队投诉，请求劳动部门督促单位为你办理辞职手续、并支付工资。
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法律分析：提前三十天想用人单位提出辞职，那么时间到了就可以离职的。如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
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3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职金彩汇快3信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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打暑假工辞职老板不让走，这就看什么情况，如果到了开学的时间，那就得和老板讲真话，说清楚，进良和他商量，如果实在不行，那就找法律部门来帮助解决。要是离开学还有一段时间，那你们就将就几天，很可能他实在确人就在帮他几天也可以，千万不要论犟了，那样对谁也不好，都是为了挣钱，和老板...
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法律分析：如果是按照法律规定，提前三十天通知用人单位，三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法，如果扣留工资的话就是违法的，可以到相关部门投诉责令支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
