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综上所述，根据《职工带薪年休假条例》的规定，若职工请病假两个月及以上，将无法享受当年的带薪年休假。在面临类似情况时，企业和员工均应充分理解并执行相关规定，以确保双方的权益得到合理保护。
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根据劳动法和劳动合同的规定，员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况，根据劳动法的规定，员工在工作期间出现疾病需要请假时，有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同，你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病假政策。不能休年休假...
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病假三个月后可能就不再享有年休假了。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的，此时仍可以享受年休假。病假扣工资吗 (一)劳...
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能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，...
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法律分析：要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受年休假了。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的...
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一、法律规定劳动者请病假带薪吗？劳动者请病假金彩汇快3是有薪水的；根据法律规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外...
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法律主观：机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，已满十年不满二十年的，年休假十天，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。如果你请病假累计三个月以上的，不享受当年的年休假，一个年度内可集中安排，也可分段安排，对...
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法律分析：1. 当职工因病或非因工负伤需要治疗时，企业应按照相关规定，在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。2. 如果劳动者因病或非因工负伤被劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的...
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职工如果因病需要休假的，可以直接休病假，单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期，适用于不同的情形，是可以分别休的。正常情况下，职工的年休假和病假是两条线，互不干扰。休了年休假，并不影响请病假，请病假也不影响正常休年休假。只不过，《职工带薪年休假条例》中，明确规定，请...
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休病假不能休年假。国家实行带薪年休假金彩汇快3制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定...
