金彩汇快3

请病假三个月后被公司辞退怎么办

1. 若员工因疾病休假三个月后被公司解雇，首先应确认解雇的合法性。若员工休病假属于正当医疗需求，公司无正当理由辞退，如非因员工个人原因导致无法胜任工作，公司应支付经济补偿。2. 在员工医疗期内，根据相关法律规定，公司无权在此期间解雇员工。若公司违反规定进行解雇，应支付相当于双倍经济补偿的赔偿...

请病假三个月后被公司辞退怎么办

请病假三个月被辞退的解决办法：1、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，...

...一年请病假三个月,现在公司要辞退我,平均工资怎么?

劳动者在公司工作了十五年，最后一年请病假三个月，病假期间，用人单位应当依法支付病假工资，用人单位无故解除劳动关系属于违法解除劳动关系金彩汇快3，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支...

请病假被公司辞退怎么赔偿

如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿金彩汇快3。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在...

职工病假期间被辞退怎么办

单位以员工请病假时间长为由解除劳动合同，缺乏法律依据。依据《劳动合同法》第四十八条，员工有权提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并可要求支付自解除合同至仲裁期间的工资，或要求单位支付双倍经济补偿金彩汇快3金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，员工因病需停止工作接受治疗时，根据其...

请病假被开除有赔偿吗

法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

病假超过三个月就遭到辞退,合法吗

或者额外支付一个月工资。此外，如果劳动者因身体健康原因不能胜任工作，用人单位应当为其调整工作岗位，选择适合的工作。如果劳动者仍无法完成调整后的工作，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。因此，病假超过三个月就被辞退，并不完全合法。需要根据具体情况和法律规定，综合判断。

因请长期病假公司辞退员工怎么办?

对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

病假期过了仍不能上班被辞退,公司是否有赔偿?

有的，用人单位得提前一个月金彩汇快3通知或者多发一个月工资代通知，然后按工龄给补偿 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...