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请三个月病假会被辞退吗

1. 在我国，员工因病需要请三个月病假，并不会自动导致被辞退。根据相关法律法规，用人单位不得因员工请病假三个月而解除其劳动合同。2. 需要注意的是，如果员工的病假是非职业病或非因工负伤所致，且在规定的医疗期满后，员工仍无法返回原工作，企业可以与员工进行协商，以解除劳动关系。这种情况下，...

怀孕请假超过三个月可以开除吗

法律分析：不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间...

病假三个月会被辞退吗

1. 法律分析：根据相关法律规定，劳动者如果因病或非因工负伤需要请病假，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能从事由用人单位安排的其他工作，用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2. 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...

病假请多久单位可以开除员工

一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

员工病假多久可以开除

一、员工病假多久可以开除1、员工请病假三个月到二十四个月可以开除金彩汇快3。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...

三个月病假休完被开除合理吗

三个月病假休完被开除不合理，单位以请病假金彩汇快3时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二...

病假最多请多少天公司可以开除

医疗期的具体长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假金彩汇快3工资或疾病救济费，并且不能随意解除劳动合同。二、公司规章制度 除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对病假天数有所规定。一些公司可能会在员工手册或劳动...

一般病假休多长时间开除?

一般在3~24个月。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话，在医疗期满后不能从事原来的工作，也没有其他工作可以来进行代替的话，那么用人单位可以提出进行解除劳动合同，但需要提起三十天来进行通知。 一、一般病假休多长时间开除金彩汇快3?一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者...

长期请病假会不会开除

长期请病假不会被开除金彩汇快3。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。【...