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病假工资的80%是全部工资合计。病假工资的80%不仅包括基本工资，还包括其他津贴、奖金等各种补贴。同时，病假工资是基本工资，但不低于当地最低工资的80%。因此，病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算，但是最终支付的金额不得低于当地最低工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特...
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这种情况是全部工资合计。主要是病假期间员工无法正常工作，企业需要按照员工的实际工资水平支付其病假工资，以保障员工的权益和利益，这也是为了保障企业的稳定运营和员工的福利，在计算病假工资时，需要将员工的全部工资进行计算，包括基本工资、津贴、奖金等各种补贴，以确保员工在病假期间能够获得足够的收入和...
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不是。工资合计指基本工资、绩效提成、考勤奖金、生活补贴、交通补贴等各项工资性收入的总和，病假工资通常按照员工正常工作时间的工资比例来计算，病假工资的80%通常仅能代表员工在病假期间应领取的工资部分，只能拿到全部工资的80%，所以病假工资的80%不是全部工资合计。
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病假工资不低于最低工资80%发不含社保，是扣除由个人承担的五险一金之前的工资金彩汇快3。根据《劳动法》的规定，病假职工享受社会保险待遇。病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80％，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华...
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法律主观：病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
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法律主观：按 劳动法规定 ，病假工资最低标准税前是由病期间用人单位支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期内由企业...
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综上所述，病假一个月的工资，会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定，病假期颤模间用人单位是要支付员工病假工资的，病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工工伤保险试行办法》第三条 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对...
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您好,请教一下。病假期间最低工作标准的80%是指扣除各项保险之后还是之 ...
按照国家规定，用人单位发放劳动者病假期间的工资不低于当地最低工资的80%是法律底线，是指扣除金彩汇快3各项保险之前的工资；按照《社会保险法》规定，用人单位依法缴纳各项社会保险费时，个人承担缴费部分由用人单位代扣代缴，因此，病假后工资补扣个人部分是合法的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...
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病假期间用人单位一般不扣工资，但会按一定比例支付。具体如下：医疗期内工资支付比例：医疗期在6个月以内，支付标准和本企业工龄相关。不满二年者，为本人工资60%；已满二年不满四年者，为70%；已满四年不满六年者，为80%；已满六年不满八年者，为90%；已满八年及以上者，为100%。法律依据...
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...我们按照每月26天计算,员工病假有80%的工资,请问怎么计算工资?_百度...
员工工资=正常工作日工资+病假日工资 正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元 病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是5353.85元。
