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员工请病假超过规定的医疗期后可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定，此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：员工在单位每满一年，支付一个月工资，不满一年按一年计算，少于...
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请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
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职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
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员工因病请病假是正当的权益，受到法律保护，企业应当给予一定医疗期，在医疗期内不得随便解除合同。当然，医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的，企业可以提前通知解除劳动合同，要给一笔补偿金。 一、病假超过多少天可以辞退?病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥...
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一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果职工一直不去上班的话，用人单位是可以提前三十天...
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一、病假期满多少天可算辞退？这个没有具体的规定，这个是单位的制度规定，不在《劳动法》《劳动合同法》的范围内容。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第...
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病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...
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我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者，而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同，那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金，那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。 一、病假多长时间可以辞退金彩汇快3?《劳动法》第二十六条规定，医疗...
