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员工请病假超过一个月如何扣除工资

我的办法很简单，不管事假还是病假，只要不上班就没有工资。这符合基本的劳动经济学原理，即不上班没有劳动付出，自然得不到报酬。具体计算方式是将月工资除以天数，从而得出每日工资标准。在此基础上，员工请病假超过一个月，按照每日工资标准进行计算金彩汇快3，即可得知应扣除的工资数额。这样操作既遵循了按劳分配...

病假超过一个月还有公休假吗

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗...

劳动法里对病假和事假是怎么规定的

病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享...

病假到期怎么办,还不能上班,可以请事假吗?

劳动者长期病假后是可以请事假的，但是劳动者请事假是需要经过用人单位同意和批准的，劳动者请事假期间，用人单位是可以不支付其工资的，但是事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳...

关于员工请假制度的规定

其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算金彩汇快3。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; ...

新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?

- 18个月的按24个月内累计病休时间计算；- 24个月的按30个月内累计病休时间计算。需特别注意的是：职工病假金彩汇快3期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。3. 病假期间待遇：根据劳动法，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下...

病假和事假的区别

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...

事业单位病假和事假怎么扣工资

事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下...

国家对教师病事假规定

2022教师迹裂病假新规定如下：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发；（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列...

病假事假工资会如何计算

病假工资计算 在合同中，用人单位可与职工约定病假工资，但不得低于当地最低工资的80%。根据劳动部规定，职工全年月平均工作天数为0.9天，工作时间为67.4小时，故可按此折算员工的日平均工资。事假工资处理金彩汇快3 企业对事假工资的支付拥有完全自主权，可选择不支付。国家机关和事业单位执行照发工资制度，而...