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未签订劳动合同超过一年还能申请仲裁么

1. 通常情况下，如果超过一年未签订劳动合同，劳动者可能无法申请劳动仲裁。2. 根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效通常为一年。如果超过这一时效，劳动者可能会失去通过仲裁程序维护自身权益的机会。3. 尽管超过仲裁时效，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，以追求胜诉。4. 劳动者在申请劳动仲裁时，需要向当地人力资源和

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...

员工如果与公司未签订劳动合同超过一年，劳动仲裁可能支持双倍工资的补偿。根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资。企业未与员工签订劳动合同，面临以下法律风险：1. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个...

老板三年多没签劳动合同过了仲裁时效是要不了赔偿吗

4. 工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。5. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合...

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...

员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。用人单位违反本...

没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿么

没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...

未签订劳动合同超过一年还能申请仲裁么

一般是不能申请的，按照相关法律规定，当事人申请劳动仲裁需要一定的时效，通常是一年金彩汇快3。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...

未签订劳动合同的仲裁有效期

9. 入职后未签劳动合同，员工可从第二个月起要求支付双倍工资。10. 超过一年未签劳动合同，员工可随时离职，无需通知用人单位，也可视为签订无固定期限劳动合同。11. 在劳动合同纠纷解决过程中，劳动者申请仲裁的时效期限为一年，可凭借工资记录、社保缴纳记录、证件等证据申请。12. 仲裁未能解决纠纷时...

没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了

按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。但是，劳动者主张的双倍工资时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第二漆条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。因该...

关于仲裁时效问题比如我是2014.7到2015.6工作未签合同赔偿双倍工资,

根据相关法律法规，劳动者因公司未签订劳动合同而要求双倍工资赔偿的仲裁金彩汇快3时效，通常从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此案例中，若劳动者在2014年7月至2015年6月期间工作且公司未与其签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。二、仲裁时效的具体计算 起算时间：仲裁时效的...

没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了

没签劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同，就没有双倍工资了，但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。