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用人单位的行为是不合法的金彩汇快3，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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...辞职报告,老板让我再做一个月,但一个月后单位不给我办离职手续...
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...
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2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
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无论公司是否同意你都可以离职了，如果该发的工资不发，那就是拖欠工资，不给你办理了离职手续，同样是不合法的金彩汇快3，你去劳动仲裁，要求补发工资加办理离职手续，没问题的提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。
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法律分析：依据我国法律规定，劳动者辞职一个月的，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正...
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辞职满一个月不让走，用人单位的行为是不合法的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续金彩汇快3。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位...
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法律分析：劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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辞职该天数后不给办理离职能走。如果员工已经提前30天书面通知了单位辞职，那么30天后，员工有权利直接离职，无需经过公司的批准。这是劳动法赋予员工的合法权益。如果公司不配合办理离职手续金彩汇快3，或者以其他方式为难员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，在这种情况下，员工...
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提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
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法律分析：提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
