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综上所述，交了辞职信后是否需要等一个月才能走，取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职；如果劳动者未提前通知且用人单位无违法行为，则属于违法行为；如果劳动者按照法律规定提前30天书面通知，则可以正常离职。
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辞职并不一定意味着必须工作满30天，可以根据与单位的协商结果提前离开。但如果单位不同意，则需等到约定的通知期结束。根据《劳动法》，员工在特定情况下可以立即辞职，例如单位违反了法律规定。一、辞职是否需要等待30天？这取决于具体情况。员工并非必须提前30天通知用人单位辞职。如果用人单位违反了《劳动...
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辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险：1...
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1. 辞职不一定要等30天。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2. 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3. ...
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正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走...
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提交辞职报告后，通常需要等待一个月才能正式离职，但具体情况需根据辞职方式和个人情况而定：依法立即解除劳动合同：在用人单位存在暴力或威胁行为、未按合同约定支付工资等情况下，职工可立即向单位提出解除要求，此时无需等待一个月。提前30天书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，职工...
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1. 在法律上，员工并非强制必须等待满30天才能离开职位。他们可以与雇主协商，试图提前结束劳动合同。2. 一旦雇主同意员工提前离职，员工即可开始办理离职手续。3. 相反，如果雇主不同意提前离职，员工需要遵守原先合同中规定的离职期限。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当提前30天以书面形式...
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辞职不一定是需要呆满三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续，但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。 一、辞职一定要呆满30天吗？视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》...
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根据《中华人民共和国劳动法》第31条，员工有权提前30天书面通知公司解除劳动合同。这意味着，你只需确保提前30天以书面形式通知了公司，就赋予了自己绝对的辞职权利，不受公司是否批准的影响。等待30天期满：从你提交书面离职金彩汇快3通知之日起算，满30天后，你即有权离开公司。在此期间，你应继续履行工作职责...
