-
4. 如果您认为上述途径无法解决问题，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以直接向人民法院提起诉讼。5. 在采取上述行动之前，请确保您已经提前按照合同约定通知了用人单位解除劳动合同，并且保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、通知函等，以证明工资未支付的事实。6. 务必注意，仲裁申请和法院诉讼都应...
-
1. 向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者有权请求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提交书面仲裁申请书（2份），并附上证据清单和相应的...
-
根据《劳动合同法》第三十七条，主动辞职需提前30天通知用人单位，无需等待批准，也不必承担经济补偿。若存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，你可以被迫辞职，无需提前通知，也不需批准，且雇主需支付经济补偿。审视工作环境：在决定辞职前，对照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第...
-
辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续;用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁金彩汇快3。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
-
如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。在劳动争议中，用人单位对与争议事项有关的证据负有提供责任。注意法律责任：若劳动者未提前30天通知，且用人单位无《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信离职将视为违法，需承担用人单位因此造成的直接经济...
-
如果公司继续拒绝批准离职申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好全部相关证据，包括但不限于辞职申请文件、公司规章制度、工资发放记录、社保缴纳证明等。寻求法律援助并考虑提起劳动争议仲裁或诉讼：如果投诉未能得到妥善解决，劳动者可以考虑寻求法律援助。在此阶段，建议聘请专业律师协助，...
-
辞职不让走不给工资，劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上...
-
从公司辞职一直不批准，可以采取以下措施处理：与单位协商：首先，尝试与公司进行协商，表达你的离职意愿和原因。虽然协商不是必须的，但友好的沟通有时能更快解决问题。提前书面通知：如果单位不同意你的辞职请求，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是你的法定...
-
离职老板不给工资金彩汇快3，可以采取以下步骤解决：与老板沟通：首先，应明确告知老板要求支付所有欠款工资，并提醒其若不支付，可申请劳动仲裁。这是解决问题的第一步，也是最简单直接的方式。向劳动局投诉：若老板仍不支付工资，应立即向单位所在地的劳动局投诉，并要求劳动仲裁。劳动局会对此类问题进行调查和处理...
-
若提出辞职领导不批，你可以采取以下措施：了解自身权益：根据劳动合同法第三十七条，员工有权提前30天通知单位解除劳动合同，无需单位批准。在此情况下，单位无需提供经济补偿。若单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，员工有权无需提前通知，直接离职金彩汇快3，并有权获得经济补偿。撰写解除劳动关系通知：若符合...
