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因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的金彩汇快3，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...
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用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付金彩汇快3。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续拓展资料：按规定...
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员工辞职单位不批，自离是有工资的。具体情况如下：正式员工的离职规定：根据我国法律规定，正式员工需要提前三十天以书面形式通知单位，这符合《劳动合同法》关于解除合同的规定。三十日后，该离职通知即生效。如果单位在此期间不批准辞职，但员工仍选择离职，单位仍需支付其工作期间的工资。试用工的离职规定...
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综上所述，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并保留相关证据，辞职不批自离后仍有权获得工资。
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辞工老板不批准,就没有去上班了,请假两天,不批准,工资能拿到吗
辞工不批准，我能要回工资吗 根据你描述的这种情况，你已经是超时工作了，不但可以要回工资，还可以索要加班工资，只要你有证据证明具体工作时间，就可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要，仲裁无果就向法院起诉索要 我辞工老板不批准，他有没有违法 如果你合同有约定辞职条件的，你要回头看看你的合同的...
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辞职不批直接走了不给工资金彩汇快3的解决办法如下：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。3、可以直接...
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如您辞职未经许可即离职，尽管手续略有不足，但不能成为其拖欠工资借口。建议收集证实您于此单位工作及薪资水平之凭证，例如工牌、出勤纪录、工资单据、银行对账单等。首先，尝试与雇佣单位沟通谈判，阐明其违法之处。若调解无果，可向地方法纪部门投诉或径直提出劳动仲裁，以确保您获得应有薪酬。劳动仲裁...
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按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
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辞职不批直接走了有影响。劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资金彩汇快3、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么...
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法律主观：辞职不批，员工旷工直接走人，工资是员工应得的劳动报酬，即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
