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离职到期不让走是不是已经违反劳动法违法

离职到期不让走是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定，合同到期双方互无义务，可以离开，工资结算到工作结束之日。协商不成的，员工可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...

员工提离职老板不让走违法吗

一旦员工履行了通知义务，完成相应期限后便有权离开，无需得到雇主的批准。如遇老板阻碍，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁金彩汇快3，以保障自身权益。然而，若双方签署了服务期协议等特殊约定，员工在未履行完相关义务前离职，可能需承担违约责任。

离职公司不让走人怎么办

这是最直接的解决途径。通过投诉，可以让相关政府部门介入，对公司的违规行为进行调查。如果投诉得到证实，公司可能面临相应的法律责任。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以进一步通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规，对双方争议进行裁决，最终保护员...

辞职不让走怎么办

1. 若遭遇辞职不被允许的情况，首先应与雇主进行沟通，尝试协商解决，确保依照法律规定获得批准。2. 根据《劳动合同法》规定，员工应提前三十天以书面形式正式提交离职申请。若公司无合理理由拒绝，员工可依法行使单方面解除劳动合同的权利，并在规定期限后离开职位。3. 若协商未果，员工可以向当地劳动行政...

要辞职了领导不让走怎么办

4、沟通协商：可以私下与领导沟通，表达辞职的决心，如果领导仍然不同意，可以告知领导已经准备好了交接文档，谁接手都可以继续工作。5、劳动仲裁金彩汇快3：如果领导仍然不批准离职，或者不按照法律规定支付应得的工资和赔偿金，可以向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。员工辞职应提交的材料：1、试用期内的员工辞职，...

找领导辞职不让走怎么办

你可以考虑寻找其他出路，比如寻找新的工作机会或者寻求公司的其他帮助。总之，在面对领导不同意辞职的情况时，你需要采取合理的措施来保护自己的权益。通过正式提交辞职报告、申请劳动仲裁等方式，你可以确保自己的合法权益得到维护。同时，保持冷静和专业的态度，积极寻求解决方案，也是非常重要的。

4月1号已经提辞职了。老板现在不让走应该怎么样办?

如果4月1号已经提出辞职，老板现在不让走，你可以采取以下措施：明确自身权益：根据《劳动合同法》第三十七条，你有权提前通知单位后离职，且已满足提前30天的通知期限，因此单位无权阻止你离职。与单位沟通：尝试与老板进行理性沟通，解释你的离职决定是合法的，并希望单位能够尊重你的选择，协助你办理离职...

员工提离职公司不让走违法吗

依据法律规定，员工依法提前通知公司离职，而公司阻止其离去无疑是违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前30天向用人单位提交书面辞职申请，方可解除劳动合同；试用期内则只需提前3天告知即可。只要员工按规履行通知义务并到期，不论用人单位是否同意，劳动关系即告解除。若遇公司阻挠离职...

我想辞职 但签了合同 老板不让走怎么办

面对合同约束，劳动者想要离职时，应通过正式渠道提出。首先，应当向公司提交书面辞职报告，并保留快递详情单及复印件。若公司无正当理由拒绝批准，劳动者可根据《劳动合同法》第37条，提前30天书面通知单位，试用期内提前3天即可。此举有助于避免因提前离职而承担违约责任。在提出离职前，劳动者需注意保存...

提出辞职后公司不让走怎么办

员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同...