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1. 员工如果未经正式手续擅自离职，或是在未完成解除手续的情况下即离开，用人单位可能将其视作旷工处理，并有权对其进行解雇。2. 企业可能会暂停为那些未经许可擅自离职的员工缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，员工...
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...了公司不批,已经过了一个月了,直接走会有什么后果.重点是我_百度知 ...
另外，擅自离职可能会导致公司财务上的损失。如果我在财务处理上有重要职责，我离开可能会让公司面临资金管理上的混乱。因此，我需要考虑这些潜在的后果，并尽量与公司沟通解决。此外，擅自离职可能会影响团队协作和公司运作。如果我的离职给团队带来了不便，我可能会受到其他同事的批评，甚至影响我的职业发展。
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不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失金彩汇快3，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的...
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辞职不批直接走了有影响。劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后...
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实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20...
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法律分析：辞职不同意直接走后果有：1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的，用人单位可按旷工处理，给予除名；2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金；3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任。依照相关法律...
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离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。离...
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不辞职直接走人的后果有很多，主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息...
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(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(四)...
