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离职证明写个人原因,还能拿到赔偿金吗

1. 即使因为个人原因离职，你仍然有权利获得全部工资，公司不得无故扣发。2. 关于补偿金，如果是你个人提出的辞职，那么通常情况下是不涉及额外经济补偿的。3. 但是，如果公司无过错解除劳动合同，每满一年工龄，公司应额外支付一个月的工资作为补偿。4. 如果是你主动离职，通常来说，你将不满足失业金...

离职证明写个人原因,还能拿到赔偿金吗

你可以依据劳动合同法48条要求支付赔偿金。赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。但是对于补偿，如果是个人原因提出辞职的话，是没有额外补偿的；但如果是公司方面解除劳动合同，每满一年，需要额外支付一个月的经济补偿...

员工自己辞职有经济补偿金吗

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、员工自己辞职...

个人原因离职还能要赔偿吗

【法律分析】因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金金彩汇快3。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理...

自己申请离职可以要求补偿

自己申请离职可以要求补偿 一般情况下，员工因个人原因提出辞职，是不会获得经济补偿金的。若在辞职时未说明辞职理由，通常也难以获得补偿。以下是关于自己申请离职可以要求补偿的相关信息。自己申请离职可以要求补偿1 主动申请离职的员工通常无法获得经济补偿。劳动者主张经济补偿金的情形主要包括：1. 用人单位...

...辞职写的因个人原因自愿辞职还能要回补偿金吗

劳动者写因个人原因自愿辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个...

个人原因离职还能要赔偿吗

【条目1】个人原因离职通常不会获得经济补偿金。在司法实践中，员工若因个人原因如家庭事务、个人职业发展或创业等提出辞职，并且公司能提供相应证据，如辞职信、离职交接表或离职协议中的辞职理由，法院和仲裁机构通常不会支持其经济补偿金的请求。【条目2】员工若选择个人原因辞职，需遵守法律规定，提前三十...

劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...

1. 如果劳动者无法证明自己是被迫离职的，那么按照所写的辞职报告内容为准，即因个人原因离职，用人单位可能不会赔偿。2. 如果劳动者自己提出离职，除非是根据《劳动合同法》第38条的情况，用人单位需要支付经济补偿金金彩汇快3，否则一般情况下不会有经济补偿金。3. 用人单位只有依据《劳动合同法》第39条与劳动...

员工以个人原因主动提出辞职后能申请经济补偿金吗

员工主动提出离职是否能申请经济补偿金？答案取决于用人单位是否有过错。若用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、劳动合同无效等情形，员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，则有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，若用人单位以...