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1. 即使因为个人原因离职，你仍然有权利获得全部工资，公司不得无故扣发金彩汇快3。2. 关于补偿金，如果是你个人提出的辞职，那么通常情况下是不涉及额外经济补偿的。3. 但是，如果公司无过错解除劳动合同，每满一年工龄，公司应额外支付一个月的工资作为补偿。4. 如果是你主动离职，通常来说，你将不满足失业金...
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金金彩汇快3。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、员工自己辞职...
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自己离职不一定可以领补偿金，如果单位并不存在过错，那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿，单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...
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如果员工主动离职且公司没有过错，通常无需支付经济补偿金。但是，员工有权获得与实际工作时间相对应的工资。总结：员工离职时是否能够获得赔偿金，主要取决于离职的原因。如果是因个人原因主动离职，通常不会有赔偿金。但如果是因为公司的违法行为“被迫辞职”，则员工有权要求经济补偿金。
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【法律分析】因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职金彩汇快3交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人...
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【条目1】个人原因离职通常不会获得经济补偿金。在司法实践中，员工若因个人原因如家庭事务、个人职业发展或创业等提出辞职，并且公司能提供相应证据，如辞职信、离职交接表或离职协议中的辞职理由，法院和仲裁机构通常不会支持其经济补偿金的请求。【条目2】员工若选择个人原因辞职金彩汇快3，需遵守法律规定，提前三十...
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员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
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答案取决于用人单位是否有过错。若用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、劳动合同无效等情形，员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，则有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工劳动...
