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离职原因写个人原因，一般来说是不能领取失业金的。领取失业金需要满足一定的条件，其中关键的一条就是“非因本人意愿中断就业”。也就是说，如果是个人主动辞职，通常是不符合领取失业金的条件的。但是，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在某些法定过错，如未按照劳动合同提供劳动条件或...
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1. 即使因为个人原因离职，你仍然有权利获得全部工资，公司不得无故扣发金彩汇快3。2. 关于补偿金，如果是你个人提出的辞职，那么通常情况下是不涉及额外经济补偿的。3. 但是，如果公司无过错解除劳动合同，每满一年工龄，公司应额外支付一个月的工资作为补偿。4. 如果是你主动离职，通常来说，你将不满足失业金...
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个人原因离职不会影响你拿到应得的工资，公司没有任何理由可以克扣员工工资。但是对于补偿，如果是个人原因提出辞职的话，是没有额外补偿的；但如果是公司方面解除劳动合同，每满一年，需要额外支付一个月的经济补偿金。不过个人终止劳动合同是不可以领失业金的。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）...
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法律分析:根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的;必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十...
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...辞职原因只写了“个人原因”,我就无法拿到经济赔偿金了吗? 本人...
签了的话 因为工作时间不到1年 也就不存在双倍工资了 这些诉求 你去找单位 单位最多会多发你一个月工资 其他的 人家肯定不理你 所以 要弄的话 去你们当地的 劳动争议仲裁委员会 立个案 不受钱的 最后奉劝 还是拉倒吧 不够折腾的 把经济赔偿这块说清楚 单位给你就算不赖的了 ...
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自己离职不一定可以领补偿金，如果单位并不存在过错，那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿，单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
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离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的，用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除...
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职金彩汇快3，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、员工自己辞职...
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劳动者工作后因个人原因辞职的，是可以拿工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能...
