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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围金彩汇快3 （1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离...
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定义不同：辞职：指的是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或解除劳动关系的行为金彩汇快3。它更多强调员工的主观意愿和行动。离职：是员工离开原工作单位和原职务的一种劳动法律制度。它涵盖了员工主动离职和用人单位提出终止劳动关系两种情况，是一个更广泛的概念。发起方不同：辞职：由员工主动发起，是员工基于个人...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
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辞职与离职的区别主要体现在原因和程序上：辞职：原因：基于员工的个人意愿，主动提出离开工作岗位。程序：依法立即解除劳动关系：当用人单位存在不法行为时，员工可以随时提出。提前通知：员工根据自身意愿，通常需要提前30天以书面形式通知单位。离职：原因与程序：更广义的概念，不仅包括辞职，还包括开除、...
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1. 离职与辞职的区别体现在员工与用人单位之间的劳动关系解除方式上。辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2. 辞职的情形通常包括：用人单位使用威胁或暴力手段强迫员工劳动，或不按合同支付工资等情况下，员工可以随时提出解除要求；员工基于个人意愿，可提前30天书面通知用人单位解除...
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离职和辞职确实存在区别。离职： 定义：指离开工作岗位，不再回来。这是一个更广泛的概念，涵盖了员工离开公司的所有情况。 类型：包括员工主动离职和企业提出终止劳动关系。辞职： 定义：一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。它是一个更具体的概念，主要强调员工主动...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同金彩汇快3。辞职：是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。这通常包括三种情况：一是用人单位对员工有不当行为，员工可随时提出解除劳动关系；二是员工根据个人意愿，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动关系；三是员工向用人单位提出申请，双方协商一致后解除劳动...
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离职与辞职在法律上是两个不同概念，前者涵盖了多种情况，包括劳动者主动辞职或因用人单位解除劳动合同、劳动合同届满而终止等；后者则专指劳动者单方面提出解除劳动关系。法律后果上也有差异，劳动者辞职大多无权获取经济补偿，但在特定条件下可申请经济赔偿；而用人单位违法解除劳动合同所引发的离职案例中...
