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1. 辞职和辞退的提出主体不同。辞职是员工主动选择离开职位，可以是与雇主协商一致、提前通知或因雇主过错而随时离开；而辞退则是由雇主发起的，通常发生在员工有过错或者雇主因特定原因需要终止劳动关系的场合。2. 辞职和辞退的补偿方式不同金彩汇快3。主动辞职通常不会获得补偿金，除非雇主有过错；而辞退通常需要支...
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1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退；2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于职工和单位以辞职和...
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1. 行为主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，而辞退的行为主体只能是单位。因此，无论何种原因导致职工与单位之间的行政隶属关系解除，只要不是职工主动提出，就不能称之为辞职；如果不是单位主动采取，就不能称之为辞退。2. 政策支持和约束不同金彩汇快3：国家的相关政策法规对辞职和辞退行为提供了支持和约...
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辞职也是指放弃职务，但政府工作人员的辞职有不同的含义。如果某县委书记辞职，仅是辞去书记职务，不再担任领导职位，但仍然保持县级干部的身份。而如果某市长辞职，则是辞去公职，意味着放弃公务员的身份，进入市场或社会领域。
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辞职和辞退主要有以下区别：行为主体不同：辞职：是员工主动向单位提出解除劳动合同或解除劳动关系的行为。辞退：是单位或雇主主动解除劳动合同或劳动关系的行为。原因差异金彩汇快3：辞职：通常因为个人发展、家庭原因或个人兴趣等因素。辞退：通常因为员工违反了合同约定、工作表现不佳或不胜任工作等原因。程序与责任：...
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【法律分析】辞职行为的主体只能是职工个人，而辞退行为的主体则是单位。因此，任何职工与单位间行政隶属关系的解除，如果不是职工主动提出，就不能称之为辞职；如果不是单位主动采取，就不能称之为辞退。在通过法定程序解除职工与单位的行政隶属关系时，需要考虑实际的原因。然而，确定是辞职还是辞退，首先...
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【法律分析】：1、离开单位的原因不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。3、是否可以获得补偿金：辞...
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法律分析：辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。4、程序不同金彩汇快3，辞职要由职工书面...
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1. 主体不同：辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，辞退金彩汇快3则是由用人单位根据特定原因终止劳动合同的行为。2. 后果不同：辞职的员工通常无需承担赔偿责任，除非存在违反合同或法律规定的情况。而被辞退的员工，如果不符合法定理由，用人单位需承担相应的赔偿责任。3. 开除：开除是用人单位对严重违规的...
