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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围 （1）辞职是劳动者基于个人意愿金彩汇快3，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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辞职与离职的区别主要体现在申请过程、批准权限以及法律后果上：申请过程：辞职：是员工主动提出离职申请，并需要经过上级领导的审批同意。离职：相对更为灵活，包括但不限于员工主动辞职，也包括合同到期、公司裁员等非自愿离职情况。离职过程中，员工可能无需正式提出离职申请，或即使提出也可能未经批准。批准...
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6. 辞职则是员工单方面通知单位终止劳动合同，通常是员工个人的决定。7. 辞职后，员工可能根据工作年限获得一定的经济补偿。8. 被单位辞退通常意味着单位提出解除劳动合同，员工在这种情况下应获得一定的经济补偿。9. 总之，离职和辞职都是结束与单位的劳动关系，但辞职更多是员工主动做出的决定，而离职...
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离职和辞职是有区别的；辞职是离职的一种；辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系、离职包括：开除、除名、...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
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辞职金彩汇快3和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿...
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离职和辞职的主要区别如下：主动权的掌握：辞职：主动权掌握在员工手中，是员工单方面决定离开工作单位的行为，通常需要提前一个月向公司提交书面申请。离职：虽然也主要是员工主动决定离开单位，但更侧重于描述员工自动离开工作单位的状况，可能不必经过组织的同意。福利待遇的影响：辞职：在辞职过程中，员工...
