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1. 如果您是67岁的工人，在工厂工作中受伤，即使没有劳动合同和保险，您仍然有权利获得相应的赔偿。根据我国的相关规定，用人单位对于招用的已达退休年龄的员工，在其因工作原因受到伤害时，若已为其缴纳工伤保险费，则应享受工伤保险待遇。2. 在享受工伤保险待遇的同时，已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员可能无法同时享
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如果你在工厂工作时受伤，首先需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确保你的权益得到保障的第一步。一旦工伤认定成功，所有相关的医疗费用都会得到全额报销，你无需个人承担任何费用。在受伤期间，你的工资将照常发放金彩汇快3，确保你能够维持基本的生活需求。如果伤情较为严重，涉及到骨折或其他更为严重...
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主要的补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一次性就业补助金、一次性医疗补助金是在解除或终止劳动合同的时候才支付 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，需要先申请劳动仲裁确认你与用人单...
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退休人员不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整。属于劳务关系，遭受职业伤害的，不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，75岁的退休人员...
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因此，已享受养老保险待遇的劳动者因工受伤的，只能在工伤保险待遇与养老保险待遇中，选择享受其中较高的一份待遇，不再享受另一份待遇。此外，对那些已享受养老保险，但退休后未缴纳工伤保险，不能享受工伤保险待遇的离退休人员，若工伤保险待遇高于养老保险待遇的，用人单位应当补足不足部分。
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员工在工作过程中受伤，是属于工伤事故，如果员工达到退休年龄，那么可以按照侵权事故进行处理，由单位承担赔偿责任。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请...
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是女的。在工作时间内因为工作原因，受到伤害，不能视为工伤。【2】女人超过55周岁，已经过了法定退休年龄。和单位没有了劳动关系。【3】女的可以和单位协商解决受到伤害补偿问题。【4】协商不成时，可以向法院起诉。【5】单位应该对超过法定退休年龄，返聘人员金彩汇快3 应该购买人身意外伤害保险（商业险）
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工厂上班受伤的赔偿方式如下：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤金彩汇快3待遇有一次性伤残赔偿金、一次...
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工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残！1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料...
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厂方只有意外险,我足退休留职员工上班自己摔了骨折,厂方说不能构成意 ...
工厂应当按照人身损害的规定给予赔偿。退休留用的人员，因为退休人员已经不再具有法定劳动者主体资格，与工厂不是劳动关系，不再适用劳动法规，工作中摔伤，不能认定为工伤，自然不能享受工伤保险待遇。退休留用人员与工厂属于劳务关系，在工作金彩汇快3中摔伤，按照人身损害办理，根据《侵权责任法》和最高人民法院《关于...
