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60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。60以上的人一般已经超过法定退休年龄，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的，与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系，因此而受伤的，不属于工伤，不能进行工伤待遇申请，但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、住院...
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对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，通常不能受理其工伤认定申请。根据《国务院关于工人退休、辞退的暂行办法》规定，达到法定退休年龄的人不具备合法劳动就业能力，不具备劳动者的主体资格，不能与企业构成劳动关系，因此不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围。若退休人员在办理了退休手续后，...
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【法律分析】如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁...
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首先，申请工伤认定的期限要求严格，用人单位或受伤职工必须在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一期限不可逾越，否则可能丧失工伤认定的权利。如果遇到特殊情况，需经劳动保障部门同意后方可适当延长申请时间。在海门发生工伤的案例中，用人单位或个人应向南通市级劳动能力鉴定委员会提出初...
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7、丧葬补助金和遗属抚恤金：在工伤人员不幸身故的情况下金彩汇快3，其直系亲属可以获得丧葬补助金和遗属抚恤金。综上所述，退休人员工伤后工资的计算方式包括基础养老金、个人账户养老金等养老金之和，个人账户养老金根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出。对于退休返聘人员在工作中受伤的情况，若单位已...
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1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任...
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退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。退休返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗...
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对于已经达到法定退休年龄的63岁工人来说，可能同时享受退休金和工伤赔偿。退休金是根据工人在职期间的工资和工作金彩汇快3年限来计算的，而工伤赔偿是为了弥补工人因工伤而遭受的损失。两者是独立的，不会相互影响。工伤赔偿包括多种费用和补助金，具体如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用。到统筹地区以外就医的交通...
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1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险...
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退休职工饶某之母被聘为环卫工人，因非劳动合同关系，其工作中受伤不属于工伤赔偿范畴，属于民事侵权。受伤赔偿项目主要包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。若受伤后导致伤残，则需按伤残程度赔偿相应的伤残赔偿金。湖北人本律师事务所黄汉民律师强调，在退休职工返聘至非劳动合同关系工作时，需关注其...
