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退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，一般是算工伤的金彩汇快3；若未缴纳工伤保险的，劳动者可以要求用人单位依法承担工伤保险责任。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇...
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不行。工伤保险只适用于发生在工作期间或与工作有因果关系的事故，而退休人员在非工作时间的受伤与工作无关，因此无法享受工伤保险赔偿。针对退休人员是否能够享受工伤保险赔偿的问题，关键在于证明伤病与工作存在因果关系。此外，需要在规定时间内提出工伤认定申请，否则无法获得赔偿。如果退休人员有类似问题，建...
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退休返聘人员在工作中受伤，算工伤金彩汇快3。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；...
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法律分析：退休返聘人员受伤不能认定工伤金彩汇快3。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承...
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退休返聘人员在工作中受伤不能认定为工伤金彩汇快3。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不能按相关法律进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同，劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬...
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超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。退休人员金彩汇快3签订劳动合同是无效的：退休人员退休后是无法适用于劳动合同...
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退休人员自己摔伤是不算工伤的，对于退休人员而言，由于已经不存在签订劳动合同和交纳工伤保险的情况，是不存在工伤认定的情况的，对于退休后因工作受伤的，可以由用人单位赔偿处理。一、退休人员自己摔伤算不算工伤?退休人员是不适用于工伤认定的，因为不存在交纳工伤保险以及社保的情况。用人单位与其招用的...
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年满60岁的退休人士，由于不再具备法定劳动者资格，若被用工单位聘用，则与用工单位之间形成的不是劳动关系，因此不受劳动法规的调整，也不适用工伤保险条例，从而无法进行工伤认定。如果在工作中不幸受伤，这类人员金彩汇快3遭受的事故伤害将由雇佣单位按照人身损害的法律规定承担赔偿责任。不过，如果受伤人士自身存在...
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对于已开始领取养老金的退休返聘人员，在工作中受伤一般不算工伤。对于工人摔伤后的误工费，根据误工时间及实际收入计算，有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...
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用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。退休后打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因...
