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退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，一般是算工伤的；若未缴纳工伤保险的，劳动者可以要求用人单位依法承担工伤保险责任。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇...
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退休返聘人员在工作中受伤，算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；...
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对于选择回聘至企业单位的退休者而言，若在工作期间遭遇意外伤害事故，应依照《工伤保险条例》，被视为工伤，并予以相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称...
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不行金彩汇快3。工伤保险只适用于发生在工作期间或与工作有因果关系的事故，而退休人员在非工作时间的受伤与工作无关，因此无法享受工伤保险赔偿。针对退休人员是否能够享受工伤保险赔偿的问题，关键在于证明伤病与工作存在因果关系。此外，需要在规定时间内提出工伤认定申请，否则无法获得赔偿。如果退休人员有类似问题，建...
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退休返聘人员因工负伤是否算工伤，需要根据具体情况判断金彩汇快3。若已开始领取养老金，这表明其与原单位的劳动关系已终止，转为劳务关系。在这种情况下，因工负伤的员工不能被认定为工伤。然而，员工可以依据侵权法的条款，主张相应的损害赔偿。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...
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退休返聘人员在工作中受伤不能认定为工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不能按相关法律进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同，劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬...
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退休返聘人员受伤不能享受工伤保险待遇。法律规定，超过法定退休年龄但未正式退休，或未领取城镇职工基本养老保险金，仍在原单位工作时受到事故伤害或患职业病的，单位应承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其已享受养老保险待遇或退休金...
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1.退休人员办理过退休手续后，已经不能算工伤范畴了，不能要求原单位给予相应赔偿。2.现在打工的单位签订的有劳动合同话，可以要求当前单位给予赔偿。因公受伤的，都可以要求当前单位进行理赔 总结退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来...
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超过法定退休年龄的人员在工作中受伤能否认定为工伤？律师解答：已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该...
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退休人员上班受伤赔偿视情况而定：1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险金彩汇快3责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定；2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位...
