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退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，一般是算工伤的金彩汇快3；若未缴纳工伤保险的，劳动者可以要求用人单位依法承担工伤保险责任。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇...
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退休返聘人员在工作中受伤，算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；...
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根据法律规定，如发生在工作期间或与工作有关的事故，退休人员受伤可申请工伤保险赔偿。但需证明伤病与工作有因果关系。针对退休人员是否能够享受工伤赔偿的问题，首先需要确认其伤病是否与工作有因果关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是指用人单位为职工缴纳的社会保险，用于补偿在工作过程中发生的工伤...
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对于选择回聘至企业单位的退休者而言，若在工作期间遭遇意外伤害事故，应依照《工伤保险条例》，被视为工伤，并予以相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称...
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已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。律师补充：职工发生事故...
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退休返聘人员在工作中受伤不能认定为工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动金彩汇快3关系，不能按相关法律进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同，劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬...
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退休返聘人员在工作期间发生的交通事故，不能被认定为工伤。法律规定，若用人单位雇佣已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，则双方关系被定为劳务关系，而非劳动金彩汇快3关系。工伤认定要求双方存在劳动关系。法院判决依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位与已享受...
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退休人员上班受伤赔偿视情况而定：1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定；2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位...
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工伤，也称作“公伤”或“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中遭受的事故伤害。按照国家规定，职工在执行日常工作、企业行政临时指定或同意的工作、紧急情况下未经企业行政指定但与企业利益相关的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的情况，都被认定为工伤。退休人士在退休后不再具备法定主体资格，若...
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超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。退休人员签订劳动合同是无效的：退休人员退休后是无法适用于劳动合同...
