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退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，一般是算工伤的；若未缴纳工伤保险的，劳动者可以要求用人单位依法承担工伤保险责任。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇...
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退休了在单位上班摔伤了的处理方式如下：1、如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系，受伤事故不属于工伤金彩汇快3，但可以依法主张人身损害赔偿；2、如果形成的是劳动关系，则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依法为其申请工伤赔偿；3、如果伤害是第三人造成的，退休人员可以要求第三人承担侵权...
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对于选择回聘至企业单位的退休者而言，若在工作期间遭遇意外伤害事故，应依照《工伤保险条例》，被视为工伤，并予以相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称...
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超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。退休人员签订劳动合同是无效的：退休人员退休后是无法适用于劳动合同...
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综上所述，退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。【法律依据】：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任...
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如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是...
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具体而言，如果退休人员在工作期间或因工作原因导致的事故中受到了伤害，那么可以向企业或保险公司提出工伤赔偿申请，以获取相应的医疗费和工伤津贴。但是，需要证明伤病与工作存在因果关系，否则无法获得赔偿。此外，退休人员在享受工伤保险赔偿时还需注意相关时间限制。根据《工伤保险条例》规定，受害人需在工...
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退休人员上班受伤赔偿视情况而定：1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定；2、如果退休人员已经办理了退休金彩汇快3手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位...
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退休返聘受伤一般不算工伤。因为退休返聘人员与雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，而退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，所以不符合工伤认定的条件。不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受到伤害后权益无法保障。他们可以根据与雇主签订的劳务合同中的约定来...
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二、退休后再到其他公司上班受伤，不能算工伤金彩汇快31、退休后与新单位形成了劳务关系，劳务关系属于民事法律关系，用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体，双方签订的合同属于民事雇用合同，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律进行调整，而不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。个人之间形成劳务...
