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也就是说，上班途中遭遇车祸，只有同时满足在合理的上下班途中、本人不承担主要责任这两个条件，才可以认定为工伤。
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退休返聘人员在工作期间发生的交通事故，不能被认定为工伤。法律规定，若用人单位雇佣已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，则双方关系被定为劳务关系，而非劳动关系。工伤认定要求双方存在劳动关系。法院判决依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位与已享受...
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退休返聘人员在上下班途中遭遇车祸，需要根据当地的工伤保险条例判断是否符合工伤认定条件金彩汇快3。若符合工伤认定条件，那么雇主应该承担相应的工伤责任，包括一定的经济赔偿。三、雇主赔偿责任的具体内容 具体的赔偿责任包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。当然，这些都需要根据当地的法律法规以及具体的劳动...
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退休上下班途中发生交通事故不属于工伤金彩汇快3。退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系，所以如果在上下班途中受伤的，不能认定工伤。若该员工已经达到退休年龄，用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此，该员工在上下班途中发生车祸的，不享受工伤保险待遇。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
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法律分析：算的金彩汇快3，退休返聘人员出车祸算工伤。法律依据：中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...
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发生车祸不属于工伤的，雇用单位就没有责任，不应当给予赔偿，但可以在能力范围内给予雇工一定的补偿。法律链接：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满...
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60岁的老人还在上班,在上班途中发生车祸,对方全责,对于这个员工算不算...
已满60岁的，不算工伤；未满60岁的，应当认定为工伤。劳动者年满60岁，应当退休或者已经退休，不再具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，上班途中遭受交通事故伤害，不能认定为工伤，应按人身损害向侵害方主张民事赔偿。职工未满60岁，与用人单位是劳动关系，上班途中，...
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1. 如果员工是事故中的受害者，且在交通事故中没有违反交通管理规则，即使是在步行或驾车上班途中，通常可以认定为工伤。2. 如果员工是事故的责任方，在步行上班时故意造成事故，则应承担责任，这种情况不认定为工伤。同理，如果员工在驾车上班途中为主要责任方，通常也不认定为工伤。在上述情况中，若...
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答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤金彩汇快3。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上...
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上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律师补充：如何办理工伤鉴定？1、残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动...
